1. Definitie – Boucking HR: verwijst naar Boucking HR, gevestigd te Anne Frankstraat 22, 2162JP Lisse, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 88598330.

– Klant: verwijst naar elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Boucking HR.

– Diensten: verwijst naar alle diensten die worden aangeboden door Boucking HR, inclusief maar niet beperkt tot wervings- en selectiediensten, HR-advies en -ondersteuning.

– Partij(en): verwijst naar Boucking HR en de Klant, individueel of gezamenlijk.

2. Toepasselijkheid

– Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en dienstverlening van Boucking HR, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen.

3. Aanbiedingen en Overeenkomsten

– Alle aanbiedingen van Boucking HR zijn vrijblijvend, tenzij anders vermeld.

– Een overeenkomst komt tot stand op het moment dat Boucking HR een opdracht schriftelijk heeft bevestigd.

4. Verplichtingen van de Klant

– De Klant verstrekt alle benodigde informatie en medewerking aan Boucking HR om de diensten adequaat uit te kunnen voeren.

– De Klant is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de verstrekte informatie aan Boucking HR.

5. Tarieven en Betaling

– De tarieven voor de diensten van Boucking HR worden vastgesteld in de overeenkomst of offerte.

– Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij anders overeengekomen.

– Bij niet-tijdige betaling ontvangt de Klant na 14 dagen een schriftelijke waarschuwing om alsnog binnen 30 dagen na factuurdatum te betalen. Indien de betaling na deze periode van 30 dagen nog steeds niet is ontvangen, is de Klant van rechtswege in verzuim en is Boucking HR gerechtigd om rente en incassokosten in rekening te brengen.

6. Aansprakelijkheid

– Boucking HR is slechts aansprakelijk voor directe schade die het gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van haar verplichtingen.

7. Overmacht

– In geval van overmacht is Boucking HR niet gehouden tot het nakomen van haar verplichtingen. Onder overmacht wordt onder meer verstaan: stakingen, ziekte van personeel, technische storingen en andere omstandigheden buiten de controle van Boucking HR.

8. Intellectuele Eigendom

– Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de bedrijfseigendommen van Boucking HR, inclusief maar niet beperkt tot logo’s, marketingmateriaal en andere ontwerpen, blijven bij Boucking HR of haar licentiegevers berusten. Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen, is het niet toegestaan om gebruik te maken van, wijzigingen aan te brengen in, of afgeleide werken te maken van de bedrijfseigendommen van Boucking HR.

9. Gegevensbescherming en Privacy

– Boucking HR verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving, met name de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Boucking HR zal de persoonsgegevens van de Klant uitsluitend gebruiken voor de uitvoering van de overeengekomen diensten. Voor meer informatie verwijzen wij naar ons privacybeleid, beschikbaar op onze website.

10. Beëindiging van de Overeenkomst

– Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van [aantal] weken/maanden. In geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst door de Klant, is Boucking HR gerechtigd om een vergoeding te eisen voor reeds verrichte werkzaamheden.

11. Vrijwaring

– De Klant vrijwaart Boucking HR voor alle aanspraken van derden die voortvloeien uit of verband houden met de uitvoering van de overeenkomst, tenzij deze aanspraken het gevolg zijn van grove nalatigheid of opzettelijk handelen van Boucking HR.

12. Geschillen en Toepasselijk Recht

– Op deze algemene voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing.

– Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze algemene voorwaarden zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Den Haag.

13. Wijzigingen

– Boucking HR behoudt zich het recht voor om deze algemene voorwaarden te allen tijde te wijzigen. Gewijzigde voorwaarden zullen van toepassing zijn op nieuwe overeenkomsten en diensten.

14. Slotbepaling

– Indien een bepaling van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de overige bepalingen aan.

– Deze algemene voorwaarden zijn beschikbaar in de Nederlandse taal. Bij vertalingen naar andere talen kan de Nederlandse tekst prevaleren.

09-10-2024 – 10:45